Política de respeto a la persona y su diversidad

Validado por:

Jessica Araújo - Chief Human Resources Officer, CHRO

Rafael Staricco - Chief Executive Officer, CEO

Versión: 1.2

Noviembre 2025

1. Objetivo

Establecer los lineamientos que sirvan de marco de referencia para crear y mantener un entorno laboral basado en la dignidad, equidad y el respeto mutuo.

2.Alcance

Este documento aplica para todos los colaboradores de Quantik y sus marcas.

3.Principios

Quantik reconoce los derechos de sus colaboradores y se compromete a la no discriminación, a la tolerancia cero al acoso, a la protección de las infancias en el medio laboral, a la promoción de la igualdad de oportunidades, a la protección de datos personales1, a la valoración de la diversidad, a la promoción del equilibrio entre la vida laboral2 y personal, respeto a la jornada laboral y remuneraciones acordes, de conformidad con lo establecido en el marco legal vigente en cada territorio donde opera.

Quantik rechaza cualquier discriminación que provenga de clientes y proveedores y valora las colaboraciones establecidas en un entorno cada vez más multicultural y global, promoviendo los derechos humanos en su área de influencia.

Todos los colaboradores de Quantik se comprometen a promover (tanto dentro de la compañía como con clientes, proveedores, socios, accionistas, sociedad) vínculos y contextos basados en la libertad, igualdad, equidad y respeto de la persona y su diversidad, honrando la misión, visión y valores de Quantik.

En tal sentido, se prohíbe cualquier conducta o acción (única o repetida) agraviante y/o discriminatoria.

Quantik adoptará medidas para prevenir, desestimular y sancionar cualquier comportamiento que se aparte de lo establecido en esta política.

Todo colaborador tiene la obligación de reportar cualquier situación de discriminación, abuso de autoridad, acoso, ofensa u otra forma de agresividad, hostilidad y falta de respeto de cualquier compañero de trabajo o de nivel superior, a través de las siguientes líneas:

Mail del Comité de Ética | [email protected]

Denuncia anónima | Línea anónima de denuncias (office.com)

El Comité de Ética será responsable de brindar atención e investigar, de acuerdo con las situaciones manifestadas, velando por los derechos de las personas implicadas.

Quantik garantiza el acompañamiento, privacidad y confidencialidad de cada caso relacionado con este tema.

4. Desviaciones

Infringir las normas contenidas en esta política activará el “Protocolo de discriminación y acoso sexual y laboral” y traerá como consecuencia, según la gravedad del caso, la imposición de las sanciones previstas en el Reglamento interno de sanciones y, de ser necesario, se tomarán más medidas que podrían involucrar a la Justicia.

5. Referencias

Documentos

CG001 - Código de Ética

Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Protocolo de discriminación y acoso sexual y laboral

RG020 Reglamento interno de sanciones

Capacitación y difusión: Onboarding - Home

Conceptos de referencia

Algunos ejemplos de lo que entendemos como formas de comportamiento inaceptables (pero sin limitarse a ellos) son:

Explotación infantil

Trabajos forzados

Contacto físico incómodo para alguna de las partes (sin consentimiento).

Agresión física, verbal o psicológica.
Proposiciones de índole sexual o comprometedora.

Bromas o chistes de tipo racistas, sexistas o religiosas.

Lenguaje injurioso, insultos, gritos y gestos obscenos.

Hostigamiento o asedio.

Crítica, chisme o rumor sobre cualquier persona.

Cualquier acción que vaya en contra de la dignidad de la persona.

Cualquier acción de falta de integridad.

Otorgamiento de beneficios laborales por preferencias que surjan de vínculos personales o por motivos de género

Incumplimientos a las políticas y procedimientos de Quantik, el reglamento interno de trabajo, contrato individual de trabajo y en general a las disposiciones verbales o escritas que resulten aplicables según los respectivos cargos.